Im Jahr 2023 hatten 3,7 Millionen Frauen in der EU eine Führungsposition inne, gegenüber 3,1 Millionen im Jahr 2014, so die EU-Arbeitskräfteerhebung, die wichtigste Quelle für Arbeitsmarktstatistiken in der EU.
Dies bedeutet, dass Frauen, obwohl sie fast die Hälfte aller Erwerbstätigen in der EU ausmachten (46,4 %), bei den Führungskräften unterrepräsentiert waren (34,8 %) im Jahr 2023. Im Jahr 2014 machten Frauen 45,8 % aller Erwerbstätigen aus und nahmen 31,8 % der Führungspositionen ein.
Unter den EU-Ländern lag der höchste Anteil von Frauen in Führungspositionen im Jahr 2023 in Schweden (43,7 %), gefolgt von Lettland (42,9 %) und Polen (42,3 %), während Luxemburg (22,2 %), Kroatien (23,8 %) und Tschechien (27,4 %) die niedrigsten Anteile verzeichneten.
Seit 2014 ist die Gesamtzahl der Frauen in Führungspositionen in der EU um 3,1 Prozentpunkte (pp) gestiegen, und 20 Länder haben einen Anstieg verzeichnet.
Zypern (+10,5 pp), Malta (+8,3 pp) und Schweden (+6,5 pp) meldeten die größten Zuwächse, während der Anteil der weiblichen Führungskräfte am stärksten in Ungarn und Slowenien (jeweils -2,6 pp) und Litauen (-1,7 pp) zurückging.
Datensatzquelle: lfsa_egais
Dieser Artikel ist Teil einer Artikelserie anlässlich des Internationalen Frauentags, der am 8. März gefeiert wird.
Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=edn-20250305-1
