W 2023 r. 3,7 mln kobiet w UE zajmowało stanowiska kierownicze, co oznacza wzrost w stosunku do 3,1 mln w 2014 r., według Unijnego badania siły roboczej, głównego źródła statystyk rynku pracy w UE.
Oznacza to, że choć kobiety stanowiły prawie połowę wszystkich osób zatrudnionych w UE (46,4%), były one niedostatecznie reprezentowane wśród menedżerów (34,8%) w 2023 r. W 2014 r. kobiety stanowiły 45,8% osób zatrudnionych i zajmowały 31,8% stanowisk kierowniczych.
Wśród krajów UE największy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w 2023 r. odnotowano w Szwecji (43,7%), następnie na Łotwie (42,9%) i w Polsce (42,3%), podczas gdy w Luksemburgu (22,2%), Chorwacji (23,8%) i Czechach (27,4%) odnotowano najniższe odsetki.
Od 2014 r. ogólna liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w UE wzrosła o 3,1 punkty procentowe (pp), a w 20 krajach odnotowano wzrost.
Cypr (+10,5 pp), Malta (+8,3 pp) i Szwecja (+6,5 pp) odnotowały największe wzrosty, a udział kobiet na stanowiskach kierowniczych spadł najbardziej na Węgrzech i Słowenii (oboje -2,6 pp) oraz na Litwie (-1,7 pp).
Źródło danych: lfsa_egais
Ten artykuł jest częścią serii poświęconej Międzynarodowemu Dniowi Kobiet, obchodzonemu 8 marca.
Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=edn-20250305-1
