Nel 2023, 3,7 milioni di donne nell'UE hanno ricoperto una posizione dirigenziale, rispetto ai 3,1 milioni del 2014, secondo l'EU Labour Force Survey, la principale fonte di statistiche sui mercati del lavoro nell'UE.
Ciò significa che, nonostante le donne rappresentassero quasi la metà di tutte le persone occupate nell'UE (46,4%), erano UNDER-rappresentate tra i dirigenti (34,8%) nel 2023. Nel 2014, le donne costituivano il 45,8% delle persone occupate e occupavano il 31,8% delle posizioni dirigenziali.
Tra i paesi dell'UE, la maggior quota di donne in posizioni dirigenziali nel 2023 è stata registrata in Svezia (43,7%), seguita da Lettonia (42,9%) e Polonia (42,3%), mentre Lussemburgo (22,2%), Croazia (23,8%) e Repubblica Ceca (27,4%) hanno osservato le quote più basse.
Dal 2014, il numero totale di donne in posizioni dirigenziali nell'UE è cresciuto di 3,1 punti percentuali (pp) e 20 paesi hanno visto un aumento.
Cipro (+10,5 pp), Malta (+8,3 pp) e Svezia (+6,5 pp) hanno riportato le maggiori aumente, mentre la quota di dirigenti donne è diminuita di più in Ungheria e Slovenia (entrambe -2,6 pp) e Lituania (-1,7 pp).
Dataset di riferimento: lfsa_egais
Questo articolo fa parte di una serie per celebrare la Giornata internazionale della donna, che si celebra l'8 marzo.
Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=edn-20250305-1
