Em 2023, 3,7 milhões de mulheres na UE ocupavam um cargo de gestão, um aumento em relação aos 3,1 milhões em 2014, de acordo com a Pesquisa sobre a Força de Trabalho da UE, a principal fonte de estatísticas do mercado de trabalho na UE.
Isso significa que, embora as mulheres representassem quase metade de todas as pessoas empregadas na UE (46,4%), elas estavam sub-representadas entre os gestores (34,8%) em 2023. Em 2014, as mulheres correspondiam a 45,8% das pessoas empregadas e ocupavam 31,8% dos cargos de gestão.
Dentre os países da UE, a maior parcela de mulheres em cargos de gestão em 2023 foi registrada na Suécia (43,7%), seguida pela Letônia (42,9%) e pela Polônia (42,3%), enquanto Luxemburgo (22,2%), Croácia (23,8%) e a República Tcheca (27,4%) observaram as menores parcelas.
Desde 2014, o número total de mulheres em cargos de gestão na UE cresceu 3,1 pontos percentuais (pp) e 20 países registraram um aumento.
Chipre (+10,5 pp), Malta (+8,3 pp) e Suécia (+6,5 pp) relataram os maiores aumentos, enquanto a parcela de gerentes femininas caiu mais na Hungria e Eslovênia (ambas -2,6 pp) e Lituânia (-1,7 pp).
Conjunto de dados de origem: lfsa_egais
Este artigo faz parte de uma série para marcar o Dia Internacional da Mulher, comemorado em 8 de março.
Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=edn-20250305-1
