En 2023, 3,7 millions de femmes de l'UE occupaient un poste de direction, soit une augmentation par rapport à 3,1 millions en 2014, selon l'Enquête sur la population active de l'UE, la principale source de statistiques sur le marché du travail dans l'UE.
Cela signifie que bien que les femmes représentaient presque la moitié de tous les employés dans l'UE (46,4%), elles étaient sous-représentées parmi les cadres (34,8%) en 2023. En 2014, les femmes représentaient 45,8% de la population active et occupaient 31,8% des postes de direction.
Parmi les pays de l'UE, la plus grande part des femmes dans les postes de direction en 2023 a été enregistrée en Suède (43,7%), suivie par la Lettonie (42,9%) et la Pologne (42,3%), tandis que le Luxembourg (22,2%), la Croatie (23,8%) et la Tchéquie (27,4%) ont observé les parts les plus faibles.
Depuis 2014, le nombre total de femmes dans les postes de direction dans l'UE a augmenté de 3,1 points de pourcentage (pp) et 20 pays ont connu une augmentation.
Chypre (+10,5 pp), Malte (+8,3 pp) et la Suède (+6,5 pp) ont enregistré les plus fortes augmentations, tandis que la part des femmes cadres a le plus baissé en Hongrie et en Slovénie (chacune -2,6 pp) et en Lituanie (-1,7 pp).
Source : base de données lfsa_egais
Cet article fait partie d'une série à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars.
Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=edn-20250305-1
