Basato sull'EU-LFS del 2023, la maggior parte delle persone non ha lavorato (22,4%) o ha smesso di lavorare (64,7%) nell'UE nei 6 mesi successivi al ricevimento della loro prima pensione di vecchiaia. Solo il 13% ha continuato a lavorare.
Tra coloro che hanno continuato a lavorare, circa la metà ha continuato come prima mentre per l'altra metà sono intervenuti cambiamenti, come cambiare lavoro, lavorare meno ore o lavorare in un secondo lavoro mentre smetteva il primo lavoro.
La quota più alta di persone che hanno continuato a lavorare è stata trovata nei paesi baltici, Estonia (54,9%), Lettonia (44,2%) e Lituania (43,7%), mentre la quota più bassa è stata registrata in Romania (1,7%), Grecia (4,2%) e Spagna (4,9%).
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I principali motivi per cui le persone hanno continuato a lavorare dopo aver ricevuto una pensione di vecchiaia sono stati perché hanno goduto del lavoro e della produttività (indicato dal 36,3% delle persone) o lo hanno fatto per necessità finanziaria (28,6%).
Il desiderio di mantenere l'integrazione sociale (11,2%) e l'attrattiva finanziaria del lavoro (9,1%) sono stati anche menzionati come motivi per continuare a lavorare. Una quota più piccola, il 3,5%, ha continuato a lavorare perché il partner era ancora impegnato.
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La Danimarca (61,0%), i Paesi Bassi (59,6%) e l'Italia (51,7%) hanno avuto la quota più alta di persone che hanno continuato a lavorare perché ne hanno goduto. Al contrario, la quota più piccola di persone che hanno segnalato questo motivo è stata registrata in Spagna (17,9%), Cipro (19,1%) e Slovacchia (20,4%).
D'altra parte, la necessità finanziaria è stato il principale motivo per continuare a lavorare a Cipro (68,6%), Romania (54,3%) e Bulgaria (53,6%), mentre Svezia (9,4%), Repubblica Ceca (12,4%) e Lussemburgo (14,4%) hanno registrato la quota più bassa.
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Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=ddn-20241209-1
