Sur la base de l'EU-LFS menée en 2023, la majorité des personnes n'ont pas travaillé (22,4 %) ou ont cessé de travailler (64,7 %) dans l'UE au cours des six mois suivant la réception de leur première pension de vieillesse. Seuls 13 % ont continué à travailler.
Parmi ceux qui ont continué à travailler, environ la moitié ont continué comme avant, tandis que pour l'autre moitié, il y avait des changements, tels que le changement d'emploi, la réduction du nombre d'heures travaillées ou l'exercice d'un deuxième emploi tout en cessant le premier.
La part la plus élevée de personnes ayant continué à travailler se trouvait dans les pays baltes, en Estonie (54,9%), en Lettonie (44,2%) et en Lituanie (43,7%), tandis que la part la plus faible a été enregistrée en Roumanie (1,7%), en Grèce (4,2%) et en Espagne (4,9%).
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Les principales raisons pour lesquelles les personnes ont continué à travailler après avoir reçu une pension de vieillesse étaient le fait d'aimer travailler et d'être productif (déclaré par 36,3% des personnes) ou de le faire par nécessité financière (28,6%).
Le désir de maintenir l'intégration sociale (11,2%) et l'attrait financier du travail (9,1%) ont également été mentionnés comme raisons de continuer à travailler. Une proportion plus faible, 3,5%, a continué à travailler parce que leur partenaire était toujours employé.
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Le Danemark (61,0%), les Pays-Bas (59,6%) et l'Italie (51,7%) avaient la part la plus élevée de personnes ayant continué à travailler parce qu'elles aimaient le travail. À l'inverse, la plus petite proportion de personnes ayant déclaré cette raison était en Espagne (17,9%), à Chypre (19,1%) et en Slovaquie (20,4%).
D'autre part, la nécessité financière était la principale raison de continuer à travailler à Chypre (68,6%), en Roumanie (54,3%) et en Bulgarie (53,6%), tandis que la Suède (9,4%), la République tchèque (12,4%) et le Luxembourg (14,4%) enregistraient la part la plus faible.
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Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=ddn-20241209-1