W 2024 r. odnotowano nierówności w zatrudnieniu związane z niepełnosprawnością, płcią i pochodzeniem we Wspólnocie. Różnica w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn we Wspólnocie wyniosła 10,0 punktów procentowych (pp), przy wskaźniku zatrudnienia na poziomie 80,8% dla mężczyzn i 70,8% dla kobiet. Różnica wyniosła 0,2 pkt niższa niż w 2023 r. i 1,1 pkt niższa w porównaniu z 2014 r.
Różnica w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn była szczególnie widoczna wśród ludności urodzonej w krajach trzecich, gdzie różnica w stopach zatrudnienia wyniosła 18,1 pkt. Wskaźnik zatrudnienia dla mężczyzn urodzonych w krajach trzecich wyniósł 83,1%, w porównaniu z 65,0% dla kobiet. Kobiety urodzone w krajach trzecich miały również niższy wskaźnik zatrudnienia niż kobiety urodzone we Wspólnocie, różnica wynosiła 15,7 pkt.
Szczególnie uderzająca była różnica w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością i bez niej, wynosząca 24,0 punkty.
Źródła danych: hlth_dlm200, sdg_05_30 i lfsa_erganedm
Ten artykuł jest częścią obchodów Miesiąca Różnorodności w UE 2025, który wzywa do zwrócenia uwagi na wagę różnorodności i integracji w miejscu pracy i w społeczeństwie.
Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=ddn-20250527-1
