En 2024, des inégalités d'emploi liées au handicap, au sexe et à l'origine ont été constatées dans l'UE. L'écart d'emploi entre les sexes dans l'UE s'élevait à 10,0 points de pourcentage (pp), avec un taux d'emploi de 80,8 % pour les hommes et de 70,8 % pour les femmes. L'écart est de 0,2 point de pourcentage inférieur à celui de 2023 et de 1,1 point de pourcentage inférieur à celui de 2014.
L'écart d'emploi entre les sexes était particulièrement prononcé dans la population immigrée, où la différence des taux d'emploi atteignait 18,1 pp. Le taux d'emploi des hommes immigrés était de 83,1 %, contre 65,0 % pour les femmes. Les femmes immigrées connaissaient également des taux d'emploi inférieur de 15,7 pp par rapport aux femmes nées dans le pays.
Un élément particulièrement frappant était l'écart d'emploi entre les personnes handicapées et non handicapées, qui s'élevait à 24,0 pp.
Jeux de données sources : hlth_dlm200, sdg_05_30 et lfsa_erganedm
Cet article marque le Mois de la diversité dans l'UE 2025, qui attire l'attention sur l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le milieu de travail et dans nos sociétés.
Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=ddn-20250527-1
