En 2023, la proporción de empleados a tiempo parcial de 20 a 64 años en la UE fue del 17,1%, un ligero aumento con respecto al 16,9% de 2022. Al mirar hacia atrás en el último decenio, la proporción de trabajadores a tiempo parcial registró una tendencia decreciente lenta pero constante desde el 19,1% en 2014 y 2015 al 16,9% en 2022, solo aumentando el año pasado.
La proporción de empleo a tiempo parcial para los hombres se ha mantenido estable en torno al 8% a lo largo de este período, pero para las mujeres la proporción disminuyó en 3,9 puntos porcentuales (pp) desde el 31,8% en 2014 hasta el 27,9% en 2023.
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En 2023, aproximadamente una tercera parte (31,8%) de las mujeres empleadas de 25-54 años con hijos en la UE estaban empleadas a tiempo parcial, en contraste con el 20,0% de las mujeres empleadas sin hijos. Por otro lado, entre los hombres, solo el 5,0% de los que tenían hijos trabajaban a tiempo parcial en comparación con los que no tenían hijos (7,3%). Por lo tanto, la diferencia en las proporciones de trabajo a tiempo parcial entre mujeres y hombres con hijos fue significativa, con 26,8 pp en 2023, y para hombres y mujeres sin hijos, fue menos de la mitad, con 12,7 pp.
La mayor brecha entre mujeres y hombres con hijos se registró en Austria, con una diferencia de 61,2 pp (69,2% versus 8,0%). Alemania y los Países Bajos la siguieron con diferencias de 57,2 pp y 54,8 pp. Estos tres países de la UE también tienen las mayores proporciones de mujeres con hijos trabajando a tiempo parcial.
Rumania es el único país de la UE donde la proporción de hombres con y sin hijos que trabajan a tiempo parcial es mayor que la de las mujeres: 2,9% y 3,5% para hombres con y sin hijos versus 2,4% y 2,7% para mujeres con y sin hijos.
Los datos muestran que la proporción de mujeres empleadas con hijos que trabajan a tiempo parcial supera la de las mujeres sin hijos en todos los países de la UE excepto Dinamarca, Finlandia, Letonia, Grecia y Rumania.
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Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=ddn-20241111-1
