Dane uzyskane z badania siły roboczej, zebrane od emerytów w UE w 2023 roku, pokazują, że 56,4% osób pracujących na własny rachunek kontynuowało pracę po otrzymaniu pierwszej emerytury.
Wśród krajów UE, najwyższy odsetek emerytów pracujących na własny rachunek, którzy kontynuowali pracę lub powrócili na nadawcę pracy, odnotowano w Szwecji (98,4%), Finlandii (88,0%) i Irlandii (87,7%). Z drugiej strony, odsetek ten był najniższy w Hiszpanii (18,2%) i Grecji (20,3%), a następnie w Słowenii (40,4%).
Źródło danych: lfso_23pens11
W 2023 roku 10,2% emerytów w wieku 50-74 lat było zatrudnionych, a znaczna część tej grupy pracowała w niepełnym wymiarze godzin: ponad połowa (57,0%) zatrudnionych emerytów w UE pracowała w niepełnym wymiarze godzin. Ten odsetek był znacznie wyższy niż w przypadku osób, które nie są emerytami (16,2%).
Praca w niepełnym wymiarze godzin była bardziej powszechna wśród emerytów we wszystkich krajach UE. Niemniej, proporcja ta różniła się znacznie w poszczególnych krajach. Chorwacja miała najwyższy odsetek zatrudnionych emerytów pracujących w niepełnym wymiarze godzin (89,4%) i największy dysparytet w stosunku do osób niebędących emerytami (3,4%), co skutkowało znaczną różnicą 86,0 punktów procentowych. Chorwację poprzedzały Szwecja (79,2%) i Belgia (78,0%), z najwyższym odsetkiem zatrudnionych emerytów pracujących w niepełnym wymiarze godzin.
W przeciwieństwie, Bułgaria odnotowała najniższy odsetek zatrudnionych emerytów pracujących w niepełnym wymiarze godzin (9,2%) i osób niebędących emerytami (1,2%). Litwa (19,0%) i Łotwa (23,2%) również zanotowały najniższe odsetki zatrudnionych emerytów pracujących w niepełnym wymiarze godzin.
Interesujące, iż Holandia, która miała najwyższy ogólny odsetek zatrudnionych pracujących w niepełnym wymiarze godzin, wykazała najmniejszą różnicę relatywną między emerytami (57,8%) a osobami niebędącymi emerytami (39,4%).
Źródło danych: ekstrakcja ad-hoc z EU-LFS
Source: Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/product?code=ddn-20250606-1
